因自身原因病情加重是否屬于工傷？很難說。這要看具體情況和當(dāng)?shù)厝松缇值膽B(tài)度

首先，萬一發(fā)生事故，如果你受傷了，必須是工傷

工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所因工負(fù)傷

，工傷造成48小時內(nèi)死亡的，必須是工傷

工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，或48小時內(nèi)搶救無效死亡

（3）工作事故導(dǎo)致病情加重。這是工傷嗎

從法律角度來說，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴∏榧又嘏c意外傷害之間有因果關(guān)系。考慮到立法的目的有利于勞動者，可以將其視為意外傷害的直接后果。但是，具體情況需要分析，比如糖尿病和其他疾病。很難確定意外傷害與它之間的因果關(guān)系。這種情況不能視為工傷。只有工傷本身才可以認(rèn)定為工傷，而原發(fā)病不應(yīng)認(rèn)定為工傷

工傷的賠償項(xiàng)目是什么。工傷治療費(fèi)用必須符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》（二）住院伙食補(bǔ)助。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付

（3）交通費(fèi)、食宿費(fèi)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費(fèi)用由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷

（4）康復(fù)治療費(fèi)用。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的受傷職工康復(fù)治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付

（5）輔助設(shè)備費(fèi)。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，停工期間的工資由工傷保險(xiǎn)基金按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)治療的，停產(chǎn)留薪期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活照料費(fèi)。生活照料費(fèi)按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

（8）一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資；五級傷殘16個月，六級傷殘14個月，七級傷殘12個月，八級傷殘10個月；9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資

（9）傷殘津貼。職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資。因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，應(yīng)當(dāng)與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%

（十）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，經(jīng)受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼；勞動者因工致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因公死亡喪葬補(bǔ)助是指職工上一年度在統(tǒng)籌范圍內(nèi)的月平均工資6個月

（12）供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因公死亡的受扶養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例發(fā)給提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門規(guī)定

（十三）一次性死亡撫恤金。一次性死亡撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月，為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由協(xié)調(diào)區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況制定，報(bào)省人民政府，自治區(qū)、直轄市備案

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