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代表單位參加比賽是工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 532人看過

【案例簡介】

張先生是江蘇省鎮(zhèn)江市一家化工企業(yè)的營銷經(jīng)理。2014年10月，公司舉辦了體育文化藝術節(jié)，其中之一是與兄弟單位和客戶單位的足球友誼賽。比賽中，張尚武在激烈的比賽中不慎受傷，導致右腿骨折。2015年3月，張某傷愈復工。他以在公司組織的足球比賽中受傷為由，向公司申請工傷鑒定。收到了張某的申請，但公司沒有回復。在久拖不決的情況下，張某找到了一位工傷律師尋求幫助。那么，張某能否認定工傷

[法律解釋]

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，應當認定為工傷。根據(jù)以保護勞動者為重點的勞動法律法規(guī)的立法初衷和司法實踐，認定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”并不是機械的絕對，而應該是廣義的理解，即：，只要用人單位從自身利益出發(fā)，安排或組織與工作或單位利益有關的各種任務和活動，就可以視為工作。因此，參加本單位組織的體育競賽的職工的傷害，可以認定為參加本單位臨時安排的工作的職工的傷害，是職工工作的延伸，應當認定為因工負傷，國務院法制辦關于《關于職工參加本單位組織的體育活動造成的傷害能否認定為工傷的請示》的批復規(guī)定，作為本單位的工作安排，職工因參加體育訓練活動受傷的，應當按照《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，對因工負傷事故造成的傷害，認定為工傷。因此，在本案中，張某是在一場足球比賽中受傷的，可以說他是在特定的工作時間和地點因特定的工作原因受傷的，應認定為工傷

職工在單位組織的集體活動中發(fā)生的傷害符合工傷認定的基本條件。但是，單位以集體活動內(nèi)容與工作無關或者職工不需要參加集體活動為由拒絕認定工傷的，職工可以向當?shù)毓蛘呷肆Y源和社會保障部門尋求幫助。在這種情況下，市總工會和市人力資源和社會保障局最終達成共識，張某參加比賽是單位臨時安排的工作，應認定為工傷。市總工會將處理意見告知張某所在公司，公司立即表示張某申請工傷認定

以上是小編為您整理的內(nèi)容。如果員工意外受傷，有必要確定工傷。用人單位與勞動者有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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