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員工請假外出看病發生交通事故是否屬于工傷
員工請假外出看病發生的交通事故是否屬于工傷P>
職工請假外出看病發生的交通事故不屬于工傷
職工有下列情形之一的，認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2） 工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，發生意外傷害的，認定“工傷”的法定程序和步驟，是否可以認定為工傷，應當依據法律規定鑒定機構出具的鑒定結果。以下工傷認定程序如下：
1。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生后一個月內上報。公司不申請工傷認定的，受傷職工或者其近親屬應當在一年內申請認定。需提交：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩定，有影響勞動能力的殘疾，應申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
根據不同的殘疾等級，補償不同。主要補償為：醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費等如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系，你可以申請勞動仲裁，以確認你與雇主之間是否存在勞動關系。在勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定以后，我們在處理員工請假外出看病或其他原因外出受傷的問題時，我們應該用總結法律條文的方法來解決這些問題。只有科學合理的解決方案，才能保證社會秩序的良好運行，保證每個企業獲得更好的利益，使法律問題達到良好的法律處理效果
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