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什么情況不屬于工傷，屬于工傷在單位打架

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 909人看過

哪些情況不屬于工傷，單位打架斗毆屬于工傷？（3）自殘或自殺

從上述規(guī)定來看，員工在工作時(shí)間打架不一定都是工傷，應(yīng)詳細(xì)分析。實(shí)際上，主要從三個(gè)方面來判斷：一是必須在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)；二是必須因執(zhí)行職務(wù)受到暴力傷害；三是不存在不能認(rèn)定為工傷的情形；三是對何種情形屬于“執(zhí)行職務(wù)”存在爭議。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是否與受害人本人的工作有關(guān)，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位工作時(shí)都有明確的工作內(nèi)容。如果打架原因與受害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然，打架造成的傷害不能認(rèn)定為工傷。例如雙方通常因個(gè)人恩怨，或因其他原因造成個(gè)人報(bào)復(fù)斗毆傷殘

另一方面，如果被害人的行為已構(gòu)成犯罪或違反了《治安管理處罰法》，則不能認(rèn)定為工傷。有針對傷者的犯罪或者違反治安管理行為的，而與行為人的行為是否屬于犯罪或者違反治安管理無關(guān)

值得注意的是，員工打架斗毆受傷的行為是否違反了單位的法律法規(guī)，與員工是否被認(rèn)定為工傷無關(guān)。如果員工違反本單位的法律規(guī)章制度，本單位可以根據(jù)規(guī)章制度對受傷員工進(jìn)行處罰，但不影響對受傷員工的認(rèn)定

以上是“哪些情況不屬于工傷，單位打架斗毆是否屬于工傷。關(guān)鍵是看雙方打架的原因是否與受害人自己的工作有關(guān)，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位都有明確的工作內(nèi)容。如果打架原因與受害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然，打架傷害不能認(rèn)定為工傷。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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