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如果公司員工違反規定操作機器，是否可以認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1122人看過

如果公司員工違反規定操作機器，是否可以認定為工傷？

企業單位職工要自覺遵守安全生產規章制度，不違章作業，隨時制止他人違章作業，積極參加各項安全生產活動，主動提出改進安全工作的建議，愛護和正確使用機具、工具和個人防護用品

是否有違章作業與工傷認定無關。工傷認定以無過錯原則為基礎。即使是違反規定造成的，符合工傷認定標準的工傷也屬于工傷

律師提醒：一旦發生事故，無論是否因員工違規操作造成，用人單位應當為受傷職工申請工傷鑒定。勞動者的行為未按《工傷保險條例》規定認定為工傷的，用人單位不得依法為受傷害的勞動者申請工傷認定。因此，用人單位對勞動者進行安全教育和培訓，確保安全生產，預防事故發生，顯得尤為重要。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認

根據2011年1月1日實施的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括工傷和職業病，有下列情形之一的，應當認定為工傷：

工傷保險條例第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所，因工意外傷害【前提是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是因“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動過程中發生的急性中毒事故和其他類似傷害

（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時間前后”是指事故發生前后的一段時間開工。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準備或完成工作，如準備啟動機器，或在停工后清理與工作有關的機具

（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他事故傷害【“工作時間”和“工作場所”必須同時可用，且必須履行職責。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，有人在員工履行職責時故意報復，直接攻擊員工，造成員工受傷、致殘或死亡等。]

（4）職業病【指企業職工接觸職業病，事業單位和個體經濟組織在其職業活動中對粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質的污染，因工負傷或者因事故下落不明的【“外出務工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時，他必須在事故發生時履行職責，即因工作原因外出，在事故發生時受傷或失蹤，上下班途中發生旅客輪渡、火車事故（新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行）【“上下班途中”是指在必要的時間和從居住地到工作場所途中發生的人身傷害事故。在探親訪友中遇到的人身傷害事故，對于因機動車交通事故受傷的人員，不能認定為工傷，應增設非法駕駛問題。這種問題主要是由駕駛兩輪摩托車引起的。違法駕駛（無證駕駛）達到交通事故等級的，不認定工傷。（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這是法律的一般規定。由于工傷事故的復雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規的規范性和強制性規定，還需要其他法律法規的相應調整。法律、行政法規規定的其他工傷案件，也應當納入本條例規定的工傷范圍。

工傷保險條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位48小時內突發疾病或搶救無效死亡【必須同時滿足兩個條件：“工作時間”和“工作崗位”“疾病猝死”是指：

1。與工作無關的員工猝死，造成死亡。因工死亡的，按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。與工作無關的突發性疾病，不會導致立即死亡，但在搶救后48小時內死亡，（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）在部隊服役的職工，因戰爭或者工作致殘的，取得傷殘軍人證書的，舊傷到達用人單位后復發【為保護復員士兵，士兵在戰斗中或者執行職務時受傷致殘。根據《革命傷殘軍人傷殘等級評定條件》，經有關部門評定為傷殘并取得傷殘軍人證的傷殘退伍軍人，在用人單位舊病復發的，視為工傷。這主要是因為革命軍人為國家利益付出了代價，為了切實保護革命軍人的利益而作出了這樣的規定

工傷保險條例第十六條規定，職工有下列情形之一的情節不認定為工傷或者視為工傷：

（1）故意犯罪

（2）醉酒致人死亡或者傷害

（3）自殘或者自殺

<，按照工傷保險的規定，如果是工傷也可以認定為工傷

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