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寧波
工作中狂犬病猝死能否認定為工傷
狂犬病在工作中猝死能否認定為工傷如果工人的狂犬病是在工作時間和工作場所被狗咬傷引起的，復發后死亡，可以認定為工傷，享受工傷待遇。，一天上午10時許，劉某左手被工地上喂的狗咬傷。受傷后，劉某只是用清水沖洗傷口，沒有注射狂犬病疫苗。兩個月后，劉某在工地打工時被送到醫院治療。他被診斷為臨床狂犬病，一天后死亡。后來，劉某的親屬向市人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。該局兩年后作出工傷認定決定，認定劉某的傷為工傷。劉某所在單位不服，向市政府申請行政復議。市政府維持工傷認定決定。劉所在單位仍不服行政復議決定，向山東省日照市東港區人民法院提起行政訴訟，法院要求撤銷市人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定，認為劉某在工作期間因狂犬病猝死，符合《工傷保險條例》第十五條第一款的規定，“在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時內搶救無效死亡”的，應當認定為工傷。經法院調解，劉某親屬與所在單位達成和解協議，單位一次性賠償劉某親屬各項損失共計30萬元。這個案子最終和解了。劉某因狂犬病猝死能否認定為工傷。本條所稱突發性疾病，是指在工作中突然發生的疾病，一般包括心臟病、腦出血、心肌梗死等突發性疾病，包括突發性狂犬病。劉某在工作時間死于狂犬病，符合《工傷保險條例》第十五條第一款的規定，屬于認定工傷的情形，《工傷保險條例》第二十條規定：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位”。原告稱，第三人劉某的親屬向被告申請工傷認定后，被告于兩年后根據《工傷保險條例》作出工傷認定，被告人進行工傷認定的時間超過法定期限，嚴重違反程序，應當依法撤銷。法院認為，立法者確定工傷認定程序辦理時限的目的是為了提高工作效率，防止勞動保障行政部門無故拖延辦理，損害勞動者和用人單位的合法權益。立法目的是保護勞動者和用人單位的合法權益。違反法定程序撤銷超過規章規定期限作出的工傷認定決定的，勞動者和用人單位的合法權益得不到及時保護，不符合行政效率原則，造成行政資源的浪費。本案被告市人力資源和社會保障局雖然作出了超期工傷決定，但在程序上存在一定缺陷，但從訴訟經濟和行政效率的角度來看，不宜取消原工傷決定
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