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寧波
一位老人下班后死于事故
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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蘇某生于1951年10月，2008年被一家住宅物業公司聘為保安，但沒有簽訂勞動合同。2012年7月，蘇某在上夜班后上班途中發生交通事故死亡，當時已超過法定退休年齡。之后，蘇某的家屬與物業公司就是否存在勞動關系提出異議，并告上法庭
物業公司認為蘇某與雇主只是勞動關系。根據《勞動合同法》實施條例，職工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，不存在勞動關系近日，日照市東港區人民法院，山東省審理后認定，蘇某與物業公司存在勞動關系。判決意味著蘇某的死亡屬于工傷，審判長在庭審后表示，此案屬于典型的勞動關系糾紛案件。如果存在勞動關系，就意味著蘇某的死亡屬于工傷，其家屬可以申請撫恤金。本案爭議的焦點是蘇某死亡時已過法定退休年齡，是否與公司存在勞動關系對于本案的判決，法官解釋稱，根據《勞動合同法》，禁止用人單位招收16歲以下未成年人，但對勞動者的年齡上限沒有規定。此外，根據《最高人民法院行政法庭關于對超過法定退休年齡的農民工因工傷亡是否適用《工傷保險條例》的批復》（2010年），用人單位招用的農民工超過法定退休年齡，在工作時間死亡或者因工傷亡的，工傷認定適用《工傷保險條例》的有關規定，這間接證實了超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間存在勞動關系
根據相關證據，物業公司向蘇某發放了工作許可證和工資卡。據此，法院認為，雖然雙方沒有簽訂書面勞動合同，但已經建立了事實上的勞動關系
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