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寧波
不能自行證明的傷害能否認定為工傷
勞動者在工作或者視同工作過程中，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。根據我國相關規定，經勞動行政部門法律咨詢普遍確認：7月14日凌晨，一位同事上班時，感覺腿有點伸，沒有其他問題，也沒有向任何人提起。第二天早上，我覺得我的腿不舒服，晚上腫脹。我跟同事提過。第三天，他到醫院檢查，發現創傷性關節髕骨積液，左膝軟組織挫傷。經取證，單位無法證明傷害系因工負傷。我要求單位提供證據，證明不是工傷。單位可以直接拒絕鑒定的，是否需要舉證？他能被認定為工傷嗎？在這種情況下，他是否符合工傷認定條件？換句話說，如果他被勞動局確認，能否認定為工傷律師的回答是：
工傷認定糾紛訴訟
，用人單位負責提供證據《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟：（一）勞動者或者其近親屬、所在單位不服工傷認定申請的；（二）勞動者或者其近親屬、所在單位不服工傷認定申請的工傷認定結論（3）用人單位對經辦機構確定的單位繳費標準不滿意（4）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助設備配置機構認為經辦機構不履行有關協議或者規定（5）經辦機構不履行的工傷職工或其近親屬對本局核定的工傷保險待遇有異議
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