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脊柱骨折工傷認定程序如何進行

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 265人看過

1、如何向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定，單位應在事故發生后一個月內申報，如果單位不申請，受傷職工或近親屬將在一年內申請鑒定。提交材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。治療后傷情相對穩定，有傷殘影響勞動能力的，應申請勞動能力鑒定，并向市勞動能力鑒定設區委員會申請。

根據傷殘程度不同，給予不同的補償。主要補償：醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費、，等無保險由單位賠償

如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系，您可以申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關系。經勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷鑒定

（1）用人單位申請工傷鑒定的期限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起計算。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延長”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，用人單位未申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。

（2）受傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起計算。此期間為排除期

（1）填寫人力資源和社會保障部統一制定的工傷認定申請表（2）勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明（3）傷后診斷證明或職業病證明醫療機構出具的診斷證明（或職業病診斷鑒定證明）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當在15個工作日內，將需要當場或者書面補正的材料全部告知申請人，對于您提出的《脊柱骨折工傷認定程序》問題，我們已經處理完畢。脊柱骨折工傷認定程序是先申請工傷認定，再由相關人員對工傷人員進行檢查。公司需要在一個月內申請工傷鑒定。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師

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