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寧波
工傷鑒定后工廠不出具工傷證明怎么辦
可向工傷鑒定科和勞動能力鑒定委員會索取
用人單位不提供的，可以要求工傷鑒定科和勞動能力鑒定委員會出具工傷鑒定和勞動能力鑒定結論。因為確認書和結論書需要送達勞動者本人，如果領導不符合送達流程，用人單位可以要求上述部門重新送達，工傷鑒定書在60天內可以制作多長時間，因此，工傷認定書可以在60日內出具，區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定書送達申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位，同時按照《工傷保險條例》的有關規定，告知勞動能力鑒定申請程序，用人單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內向區勞動保障行政部門報告。用人單位未按規定申報的，受傷職工或者其親屬、工會組織也可以在一年內直接向勞動部門申請工傷認定。
工傷保險條例第十四條、第十五條具體列出了10起職工被認定為工傷的案件。符合條件的，認定為工傷。
此外，根據工傷保險條例，員工因犯罪或者違反治安管理受到傷害或者因醉酒、自殘、自殺造成傷害或者死亡的，勞動法的主體是什么用人單位的用人權利和行為能力在依法成立時產生，在依法撤銷時消失。目前，適用勞動法的用人單位包括：企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體。其中，企業是指中國境內的所有企業，包括法人企業和非法人企業、國有企業和非國有企業、內資企業和外資企業；個體經濟組織，是指工商登記注冊的個體工商戶和用人單位；國家機關、事業單位和社會團體，是指通過勞動合同或者勞動合同與其他勞動者建立勞動關系的單位。《勞動合同法》第二條第一款規定，用人單位的主體是“企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他經濟組織”。作為《勞動合同法》規定的用人單位的主體，組織具有兩個基本特征：一是合法成立，二是一定的組織和財產
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