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識別工傷的步驟是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 142人看過

識別工傷的步驟是什么用人單位未在規定期限內申請工傷鑒定的，應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內申請工傷鑒定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者職業病鑒定之日起一年內申請工傷鑒定，申請工傷鑒定時應當提交下列材料：（1）《工傷認定申請表》；（2）所有勞動文件或有效證明的復印件（包括事實勞動關系的證明材料）

（3）受傷職工診斷證明或職業病診斷證明，工傷醫療機構出具的死亡證明和搶救記錄

（4）事故報告

（5）受傷職工及其家屬的身份證復印件

（1）死亡時，應在工作時間和工作場所提交死亡證明

（2），因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的，應當提交公安部門的證明、人民法院的判決書或者其他有關證明。

（3）因工負傷或者發生事故，下落不明的，在交通事故或者城市軌道交通中受傷的，應當提交公安部門或者有關部門的證明，上下班途中發生非本人主要責任的旅客輪渡、火車事故

（五）在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效

（六）在搶險救災和其他維護國家利益、社會公共利益的活動中受傷的，因戰致殘、因公致殘、轉業服兵役的，再次發生舊傷的，應當提交民政部門或者其他有關部門的證明，用人單位不參加工傷保險的，應當提交《革命傷殘軍人證》和勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認書，用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明的復印件，應當在收到申請人的工傷認定申請后及時提交

。申請材料不齊全的，應當在15個工作日內當場或者書面告知申請人需要補正的全部材料。接受或拒絕接受。15天內舉出證據

4。調查核實數據。向雇主發出舉證通知。在15日或者60日內作出工傷、認定工傷或者不認定工傷的決定，并發給勞動者或者其近親屬，用人單位和社會保險經辦機構對決定不服的，可以自收到決定之日起60日內向上一級社會保險行政部門申請行政復議，也可以向人民法院提起行政訴訟

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