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寧波
工傷認定的核心要素與法外因素
工傷是由于工作時間和地點造成的傷害，其核心因素是工作原因。工傷認定的核心是查明工傷是否為工傷，另外兩個因素可以適當延伸
從去年開始，我們開始處理咨詢單位的一起工傷案件。今天，我們就工傷認定向法院提起了行政訴訟。本案的基本情況是，雇主是一家保安公司。一個雇員早上騎自行車來上班。他辦完卡后，把自行車放在停車場。停車后，他和同事B被鏟子襲擊，導致受傷。然后一個警察打電話報警，警察介入了。警方對AB和現場其他員工進行了記錄，詳細記錄了B襲擊a的原因。A和B住在同一個宿舍，關系不好，B已經玩了A，而B打算玩A多次，但由于種種原因沒有成功。其他同事和宿舍工作人員都能證實他們關系不好，他們的領導也制止了a B對a的攻擊。這些內容詳細記錄在警方記錄中。最后，B向a作出賠償，警方對B作出拘留十天的行政處罰，但a向南京市人力資源和社會保障局提出工傷鑒定申請。在我們的答復中，我們向人力資源和社會保障局提供了警察記錄和其他雇員的證詞。我們和工傷鑒定處的工作人員溝通時，工作人員認為a受傷是因為個人的不滿，不是因為工作，不應該認定為工傷。但結果出乎意料，甚至被認定為工傷。當時，我問工作人員為什么會有這樣的結果。工作人員只是笑著說，這是領導的意思，一要鬧得太兇，你去法院為用人單位辦理工傷案件時，我一般建議用人單位盡量調解。一方面，雇主可以爭取更少的補償；另一方面，工人確實受傷了。雖然辦理手續會耽誤一段時間，但良心似乎沒有道理。在這種情況下，根據我們的經驗，殘疾的可能性不高，醫療費用也得到補償。即使是工傷，最終也沒有多少賠償。但我們要進行行政訴訟，不是拖延時間，而是厘清是非在南京，大多數法院都是依法處理一般案件。一些政府部門可能因為各種原因而有所不同。有些話在現有的環境下可能不方便說，多說也沒用，所以最好是準備在法庭上打官司
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