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工傷申報(bào)有哪些程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 741人看過

（1）用人單位未按照上述規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定工傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限（省級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定的，由所在地設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理）業(yè)主根據(jù)屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，由用人單位按照規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

（3）勞動(dòng)保障行政部門，自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請后予以回避，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)審計(jì)需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

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