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寧波
建筑工程臨時工工傷的認定
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
600人看過
1、 如何認定建筑工程臨時工的工傷
如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，或者用人單位為勞動者投保了工傷保險，勞動者不能證明與用人單位建立勞動關系，在提供勞務過程中受到傷害的，用人單位應當承擔賠償責任，我國關于非全日制用工的法律規定主要包括《勞動合同法》和《臨時工使用管理辦法》。臨時工是一種相對靈活的用工方式，為用人單位和勞動者提供了一定的便利
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三節“非全日制用工”的規定，第六十八條非全日制用工，是指勞動者在同一用人單位的日均工作時間不超過四小時的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工雙方不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同。當雇傭關系終止時，第七十二條非全日制用工的小時工資標準，不得低于用人單位所在地人民政府規定的非全日制用工勞動報酬結算支付期限最長的最低小時工資標準用工不得超過15天以上是魯巴網編輯對“如何認定臨時建筑工人工傷”的回答。據我們了解，臨時施工人員工傷認定如上所述，希望能對您有所幫助。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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