首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 工傷是一種傷害嗎

工傷是一種傷害嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 471人看過(guò)

單位在下班時(shí)間發(fā)生的工傷事故，按工傷事故處理。

單位在下班時(shí)間發(fā)生的工傷事故，按與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作處理。另外，單位非因工負(fù)傷的，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷

工傷保險(xiǎn)條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形? 員工有下列情形之一的，視為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇，可見(jiàn)，我國(guó)工傷認(rèn)定有嚴(yán)格的法律條件，對(duì)于下班時(shí)間在工作場(chǎng)所受傷的人員，需要分析具體情況進(jìn)行工傷認(rèn)定，? 但是，在任何情況下，由工作造成的傷害一般都可以認(rèn)定為工傷，? 如果工傷認(rèn)定有問(wèn)題，可以聯(lián)系律師。律霸還為律師提供在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢(xún)

登錄后參于評(píng)論