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工傷認定申請人提供虛假材料造成的錯誤如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1235人看過

根據我國相關法律法規規定,因工傷認定申請人提供虛假材料造成的錯誤如何處理,如果申請人申請工傷認定并提供虛假材料,由社會保險行政部門責令改正,處二千元以上一萬元以下罰款。構成犯罪的,依法追究刑事責任。

中華人民共和國工傷保險條例第六十一條? 有下列情形之一的,由社會保險行政部門責令從事勞動能力鑒定的組織或者個人改正,處二千元以上一萬元以下的罰款;情節嚴重構成犯罪的,依法追究刑事責任:一、提供虛假鑒定意見的;二、提供虛假診斷證明的;三、收受當事人財物的;職工年滿60周歲的,能否認定工傷P>

根據規定,工傷職工可以認定為工傷,并依法領取工傷賠償金。但仍有部分員工超過法定退休年齡仍在工作,年滿60歲時在工作中受傷。因為退休人員繼續工作會被認定為勞動關系,可能會影響工傷認定

首先,公司與員工建立勞動關系,員工在勞動關系中受到傷害的,可以認定為工傷,享受工傷待遇

但已到退休年齡繼續工作的,將與公司建立勞動關系,因此工傷不能認定為工傷,但人身損害賠償可以要求賠償。另外,根據人身損害賠償的規定,可以要求賠償下列費用:

1,醫療費

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7。必要的營養費用。殘疾賠償金。家屬生活費11。后續治療費用

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第二,如果員工已達到退休年齡,但社保繳納期限不足,即不滿15年,且退休員工繼續工作,將被視為勞動關系

,屬于上述情形的,可以積極申請工傷認定,要求工傷賠償。

此外,申請工傷時,應當在下列時間內:

1。公司應當自發生工傷事故之日起30日內向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。公司沒有按時申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故發生之日起一年內,向公司所在地社會保險行政主管部門申請工傷職工身份認定

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定,申請人申請工傷認定,提供虛假材料的,由社會保險行政部門責令改正,處2000元以上1萬元以下罰款,構成刑事責任。如果您需要法律幫助,歡迎您到律霸進行法律咨詢

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