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工傷認定申請人提供虛假材料造成的錯誤如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1175人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因工傷認定申請人提供虛假材料造成的錯誤如何處理，如果申請人申請工傷認定并提供虛假材料，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

中華人民共和國工傷保險條例第六十一條? 有下列情形之一的，由社會保險行政部門責(zé)令從事勞動能力鑒定的組織或者個人改正，處二千元以上一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：一、提供虛假鑒定意見的；二、提供虛假診斷證明的；三、收受當(dāng)事人財物的；職工年滿60周歲的，能否認定工傷P>

根據(jù)規(guī)定，工傷職工可以認定為工傷，并依法領(lǐng)取工傷賠償金。但仍有部分員工超過法定退休年齡仍在工作，年滿60歲時在工作中受傷。因為退休人員繼續(xù)工作會被認定為勞動關(guān)系，可能會影響工傷認定

首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，員工在勞動關(guān)系中受到傷害的，可以認定為工傷，享受工傷待遇

但已到退休年齡繼續(xù)工作的，將與公司建立勞動關(guān)系，因此工傷不能認定為工傷，但人身損害賠償可以要求賠償。另外，根據(jù)人身損害賠償?shù)囊?guī)定，可以要求賠償下列費用：

1，醫(yī)療費

7。必要的營養(yǎng)費用。殘疾賠償金。家屬生活費11。后續(xù)治療費用

第二，如果員工已達到退休年齡，但社保繳納期限不足，即不滿15年，且退休員工繼續(xù)工作，將被視為勞動關(guān)系

，屬于上述情形的，可以積極申請工傷認定，要求工傷賠償。

此外，申請工傷時，應(yīng)當(dāng)在下列時間內(nèi)：

1。公司應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。公司沒有按時申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向公司所在地社會保險行政主管部門申請工傷職工身份認定

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，申請人申請工傷認定，提供虛假材料的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬元以下罰款，構(gòu)成刑事責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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