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寧波
工傷認定申請人提供虛假材料造成的錯誤如何處理
根據我國相關法律法規規定，因工傷認定申請人提供虛假材料造成的錯誤如何處理，如果申請人申請工傷認定并提供虛假材料，由社會保險行政部門責令改正，處二千元以上一萬元以下罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
中華人民共和國工傷保險條例第六十一條? 有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令從事勞動能力鑒定的組織或者個人改正，處二千元以上一萬元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任：一、提供虛假鑒定意見的；二、提供虛假診斷證明的；三、收受當事人財物的；職工年滿60周歲的，能否認定工傷P>根據規定，工傷職工可以認定為工傷，并依法領取工傷賠償金。但仍有部分員工超過法定退休年齡仍在工作，年滿60歲時在工作中受傷。因為退休人員繼續工作會被認定為勞動關系，可能會影響工傷認定
首先，公司與員工建立勞動關系，員工在勞動關系中受到傷害的，可以認定為工傷，享受工傷待遇
但已到退休年齡繼續工作的，將與公司建立勞動關系，因此工傷不能認定為工傷，但人身損害賠償可以要求賠償。另外，根據人身損害賠償的規定，可以要求賠償下列費用：1，醫療費
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7。必要的營養費用。殘疾賠償金。家屬生活費11。后續治療費用14
第二，如果員工已達到退休年齡，但社保繳納期限不足，即不滿15年，且退休員工繼續工作，將被視為勞動關系
，屬于上述情形的，可以積極申請工傷認定，要求工傷賠償。
此外，申請工傷時，應當在下列時間內：1。公司應當自發生工傷事故之日起30日內向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。公司沒有按時申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織應當自事故發生之日起一年內，向公司所在地社會保險行政主管部門申請工傷職工身份認定
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，申請人申請工傷認定，提供虛假材料的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下罰款，構成刑事責任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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