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工傷認定結果出來之前，如何支付受傷員工的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 346人看過

工傷認定結果公布前如何支付工傷職工工資

在工傷認定結果公布前，單位可以按照最低工資標準支付職工工資。被認定為工傷的，單位可以按照《工傷保險條例》第三十三條的規定，將停產留薪期間的職工工資補足至正常水平，職工因意外傷害、職業病需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受《工傷保險條例》第十四條規定的工傷醫療待遇，應認定為工傷的法律情形有七種：

（1）在工作時間內和工作場所因工作原因發生意外傷害的

（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或收尾工作的人發生意外傷害的

（三）在工作時間和工作場所，因執行職務受到暴力和其他事故傷害的；（四）職業病；（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的；（六）上下班途中，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

，認定工傷的情形有三種：一是在工作時間和工作后48小時內，因突發疾病死亡或者搶救無效死亡；二是在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；三是被認定為工傷的曾在部隊服役，因戰爭或因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復傷的職工

但非工傷的，公司沒有正常支付員工工資的義務

基于以上，對工傷認定的內容進行了梳理。由此可見，根據我國法律的相關規定，職工工傷待遇期間為停職留薪期間。在此期間，單位應正常支付職工工資。因此，在工傷認定結果出來之前，單位可以先向職工支付最低標準工資。工傷認定結果出來后，可以補發該期間的職工工資。更多問題，律師事務所提供專業法律咨詢服務

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