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申請工傷鑒定一個月以上是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 311人看過

工傷認定申請是否合法已經(jīng)一個多月沒有下來了

員工的工傷認定需要完整的材料，兩個月內(nèi)發(fā)放。根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定，可能是未通知職工就到了單位，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位：“社會保險行政部門受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)，應當作出事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的認定決定。”工傷認定需要由司法機關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論，社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政部門作出認定結(jié)論前，暫停認定工傷的期限，可以申請工傷認定的申請人有三種類型；二是受傷職工或者其直系親屬；三是工會組織（一）職工所在單位。隨著工傷保險實行雇主責任原則，雇主在工傷保險中承擔了許多責任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后，為及時搶救受傷職工，保護職工合法權(quán)益，促進本單位安全生產(chǎn)，需要要求職工所在單位承擔工傷申請的首要義務(wù)。工傷職工所在單位申報時間以事故或者職業(yè)病確診后30日為限。只有在特殊情況下，經(jīng)勞動和社會保障部門同意，申請時間才能延長

（2）受傷工人或其直系親屬。申請工傷認定是受傷職工的一項基本權(quán)利，也是受傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷職工身份鑒定的，受傷職工或其直系親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門申請工傷性質(zhì)認定，遠遠超過本單位工會組織的申請期限。工會作為維護職工權(quán)益的群眾性組織，幫助受傷職工及時申請工傷認定是一項重要義務(wù)

如果不知道工傷認定何時發(fā)放，可以及時提出自己的意見，并盡量避免結(jié)果不會發(fā)布的情況。工傷鑒定申請已經(jīng)一個多月沒有下來了。各方應該如何處理這個問題？我建議您及時向律霸.com的律師求助

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