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寧波
工傷證明是否超過規定期限20日內送達
根據《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理申請之日起60日內作出決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位“受理事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請的，社會保險行政部門應當在15日內作出工傷認定決定”工傷認定需要以司法機關或者有關行政部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政部門作出結論前，暫停認定工傷的期限。綜上所述，工傷鑒定書送達20天未超過規定時限。職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起三十日內，向協調區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定依照本條第一款的規定，用人單位未提出申請的，由用人單位所在地設區市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理省級勞動保障行政部門認定的事項用人單位在本條第一款規定的期限內進行工傷認定的，應當在受理工傷認定申請后，按照本條例的規定承擔工傷待遇等有關費用，勞動保障行政部門可以根據審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實，勞動者或者其直系親屬認為有問題的，用人單位應當承擔舉證責任屬于工傷，用人單位認為不屬于工傷的
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工或其直系親屬和所在單位，勞動保障行政部門工作人員與申請人有利害關系的，應當按照規定退出，工傷鑒定部門出具工傷鑒定書的期限為自受理工傷鑒定申請之日起60日內，故工傷鑒定書在20日內送達的期限不超過有關規定。一般來說，雇員在雇主工作時，雇主會為他辦理工傷保險。因此，當員工發生工傷時，用人單位將提交工傷認定申請，工傷認定結果也可以根據規定在上述介紹的基礎上送達用人單位，工傷確認書在規定期限內20日內送達。相信通過閱讀以上介紹，我們對什么是工傷認定程序有了一定的法律認識。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案該內容對我有幫助 贊一個
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