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員工墜樓身亡是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 782人看過

1、 2009年5月7日，投資公司酒店客房部公共區域服務員楊某從酒店21樓墜落身亡。2010年4月22日，楊某父親向區人保局申請工傷鑒定，并提交了相關材料

同月27日，區人保局正式受理申請，與投資公司委托代理人進行調查核實，并做好調查記錄。同年5月25日，區人保局根據《工傷保險條例》，向投資公司送達了《證明通知書》，告知投資公司如認為楊某死亡系自殺，不屬于工傷，應提交相應的證明材料

之后，投資公司向區人保局提交了《關于楊某死亡原因的說明》和《證明通知書的答復》。同年6月18日，區人保局下發《關于工傷認定結論的通知》，投資公司不服，向北京市人力資源和社會保障局申請行政復議。同年9月25日，北京市人力資源和社會保障局作出行政復議決定，維持上述《工傷認定結論通知書》，投資公司不服，向一審法院提起訴訟，聲稱楊某自殺不能認定為工傷，也不能認定為工傷。人保局作出的工傷認定結論通知書缺乏事實依據，存在程序缺陷，故請求撤銷具體行政行為人保局認為《工傷認定結論通知書》事實清楚，證據充分，程序合法，適用法律正確，工傷認定結論合法，投資公司起訴的事實理由不能成立，故要求維持工傷認定。楊的父親說，他同意人保局的結論，要求法院維持原判，一審法院作出維持區人力資源和社會保障局《工傷認定通知書》的判決，一家公司仍不服，向第二中級人民法院提起上訴

根據有關國際勞工公約，工傷是指員工“因工作直接或間接造成事故”而遭受的傷害。起初，這個范圍不包括職業病。隨著時間的推移，各國逐漸開始將職業病納入工傷的范圍，并以國際公約的形式確立了工傷的概念

工傷認定有三個要素：工作原因、工作時間和工作場所。工傷原因是工傷認定的核心要素和充分條件。也就是說，由勞動直接或者間接造成的傷害屬于工傷。我們可以從三個方面來理解“因工”的含義：一是員工在工作過程中受到工作的直接傷害；二是員工雖然沒有工作，但由于設施設備不完善、工作條件惡劣或工作環境惡劣造成的傷害，管理不善等原因

三是職工由用人單位委派外出受傷

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1。員工在工作時間和工作場所因工作事故受傷是最常見的工傷情況。在那里?“ "“工作時間”是指法律規定或者單位要求的工作時間。這里的“工作場所”是指員工日常工作的場所和領導臨時安排員工工作的場所。本辦法所稱意外傷害，是指在工作過程中發生的人身傷害或者急性中毒事故。在工作時間之前和之后，在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作并因事故受傷的員工有時需要在工作時間之前和之后做一些與工作有關的準備工作或收尾工作，以便完成工作。雖然這段時間不是員工的工作時間，但這段時間內的準備或收尾工作與工作直接相關。因此，規定這種情況也應認定為工傷。所謂“準備工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，如運輸、備料、工具準備等；所謂“收尾工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，如清掃、安全存放等，清潔工具和衣物。在工作時間和工作場所，因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，有兩層含義：一是一些人因履行工作職責而達不到的不合理或非法目的，二是出于報復對員工人身的暴力傷害。另一方面，指員工在工作時間和工作場所因履行職責而遭受的意外傷害，如地震、工廠火災、廠房倒塌、本單位其他設施不安全造成的傷害，etc

根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《中華人民共和國職業病防治法》），職業病是指接觸粉塵引起的疾病，企業事業單位和個體經濟組織職工職業活動中的放射性物質和其他有毒有害物質。在職業病分類方面，目前執行的是《職業病目錄》（衛發〔2002〕108號）。根據《目錄》，職業病包括以下十類：塵肺病、職業放射病、職業中毒、物理因素引起的職業病、生物因素引起的職業病、職業皮膚病、職業眼病，職業性耳鼻咽喉及口腔疾病、職業性腫瘤等職業病。隨著形勢的發展，職業病的分類和目錄也將相應調整

以上知識是小編根據我國《工傷保險條例》的規定，對“員工因建筑物墜落死亡是否可以認定為工傷”問題的回答，如果員工在工作中從建筑物上墜落身亡，可以認定為工傷。如果您需要律師提供法律咨詢，歡迎您到律師事務所咨詢

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