用人單位是否能夠承擔(dān)農(nóng)民工猝死的責(zé)任，可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的人身?yè)p害，如死亡賠償金、喪葬費(fèi)、贍養(yǎng)人生活費(fèi)等進(jìn)行處理，精神損害撫慰金雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償項(xiàng)目是什么p>

根據(jù)《保險(xiǎn)法》和其他有關(guān)法律的規(guī)定，在保險(xiǎn)合同期間，被保險(xiǎn)人的雇員在從事保險(xiǎn)單規(guī)定的被保險(xiǎn)人的工作時(shí)，因與工作有關(guān)的事故或者職業(yè)病而受傷、致殘或者死亡，被保險(xiǎn)人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照本保險(xiǎn)合同約定的賠償限額賠償：

（1）死亡賠償金

保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)必要的、合理的訴訟責(zé)任經(jīng)保險(xiǎn)公司書(shū)面同意，在保險(xiǎn)單規(guī)定的累計(jì)賠付限額內(nèi)支付的費(fèi)用。在本保險(xiǎn)期間，保險(xiǎn)公司對(duì)本保險(xiǎn)單項(xiàng)下各項(xiàng)目的最高賠償額之和，不得超過(guò)保險(xiǎn)單規(guī)定的累計(jì)賠償限額。雇主責(zé)任保險(xiǎn)的受益人主要包括：被保險(xiǎn)人雇用的雇員因國(guó)家規(guī)定的業(yè)務(wù)事故或職業(yè)病受傷或身患?xì)埣不蛩劳觥Ｒ虼耍@項(xiàng)保險(xiǎn)的受益人實(shí)際上是雇主，雇主免除了他的責(zé)任

雇主責(zé)任保險(xiǎn)可以解決雇員因公受傷的醫(yī)療和生活費(fèi)用問(wèn)題。從企業(yè)的角度看，購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任保險(xiǎn)相當(dāng)于為企業(yè)節(jié)省了一筆管理費(fèi)用。而且，在目前員工流動(dòng)性大的市場(chǎng)形勢(shì)下，還可以避免保險(xiǎn)“真空期”造成的企業(yè)損失和員工保障不足帶來(lái)的問(wèn)題，因?yàn)檗k理社保需要一定的時(shí)間，很難實(shí)現(xiàn)快速轉(zhuǎn)移，而且手續(xù)復(fù)雜，辦理短期工社保不現(xiàn)實(shí)

以上是用人單位能否承擔(dān)農(nóng)民工猝死責(zé)任的內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō)，用人單位不會(huì)對(duì)員工的傷害負(fù)責(zé)，因?yàn)殡p方是勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師