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寧波
工傷認定工作場所標準
工傷認定標準是勞動行政部門根據勞動行政部門的授權，對事故（或患職業病）造成的傷害是否屬于工傷或者視為工傷進行定性確認的行政行為法律規定勞動者在勞動過程中或者視為勞動過程中，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。為了確定傷害的主體，它是一個定性的行為過程。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認，根據《工傷保險條例》第十四條規定，在工作時間和工作場所因工負傷的，應當認定為工傷。這是工傷概念的基本含義。那么，如何界定“工作時間”和“工作場所”
“工作時間”是指法律規定或單位要求的工作時間。比如，根據法律規定，在正常情況下，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。如果員工所在單位對工作時間沒有新的要求，只是具體的上下班時間，那么這段時間就屬于員工的工作時間。但是，如果單位在法定前提下對員工的工作時間有特殊要求，比如對實行不正常工作制的員工，單位確定的工作時間應屬于工作時間，“工作場所”主要是指員工工作的場所。如果您因外出而受傷，也應認定為工傷
需要指出的是，雖然員工不在本崗位工作，但由于設施設備不完善、工作條件惡劣或工作環境惡劣造成的傷害，而管理不善也應被認定為工傷
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