吳是一家貿(mào)易公司的雇員。2009年4月，因該公司組織的一次活動(dòng)發(fā)生事故，吳某在此過(guò)程中受傷，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷。2009年5月，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為7級(jí)傷殘。2010年8月，鄭先生提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)按照傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇，被施工現(xiàn)場(chǎng)拒絕，導(dǎo)致雙方發(fā)生糾紛。公司認(rèn)為，由于吳某上次勞動(dòng)能力鑒定已滿(mǎn)一年，吳某的傷情發(fā)生了變化，應(yīng)進(jìn)行復(fù)檢鑒定，并根據(jù)復(fù)檢鑒定的傷殘程度給予相應(yīng)治療。吳認(rèn)為不應(yīng)該重新審視。因此，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，單位是否可以申請(qǐng)復(fù)檢鑒定

案例解答

勞動(dòng)能力鑒定是給予工傷職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提。因此，傷殘程度的高低將直接決定受傷職工能享受的待遇。本案主要涉及《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定的工傷勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定問(wèn)題，申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)重新進(jìn)行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終鑒定結(jié)論《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起一年后，受傷職工或者其近親屬、單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。”，對(duì)初評(píng)結(jié)論不服的，可以在日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定；但如果一年后，受傷職工的傷情發(fā)生變化，可能影響傷殘程度，在勞動(dòng)能力鑒定一年后，可以提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)核。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)復(fù)查鑒定，受傷職工傷殘程度、自理障礙程度發(fā)生變化的，傷殘津貼和生活照料費(fèi)自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束后次月起相應(yīng)調(diào)整：

（1）辦理退休手續(xù)前，傷殘津貼的計(jì)算方法為：原傷殘津貼比例×新傷殘津貼比例

在這種情況下，一家貿(mào)易公司的員工吳某已經(jīng)一年了，被確認(rèn)為殘疾，吳的傷勢(shì)已經(jīng)改變。根據(jù)上述規(guī)定，提交勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)審鑒定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受法律法規(guī)規(guī)定的條件

社會(huì)保障常識(shí)

工傷勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定不同于工傷勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定。勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定主要是指對(duì)第一次鑒定結(jié)論有異議的，自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出申請(qǐng)。申請(qǐng)人必須是首次評(píng)估時(shí)提交評(píng)估申請(qǐng)的雇主或個(gè)人。工傷能力復(fù)審鑒定，是指鑒定結(jié)論作出一年后，被認(rèn)定為工傷并認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的申請(qǐng)人，申請(qǐng)人是工傷職工或者其直系親屬、單位或者機(jī)構(gòu)