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限制性股權激勵好嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 937人看過

限制性股權激勵是否有效限制性股票是指上市公司按照預定條件向激勵對象授予一定數量的公司股份。激勵對象的工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定的條件時，才能出售限制性股票并從中受益，只有綜合分析《上市公司股權激勵管理辦法》第八條相關法律法規才能確定? 激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當予以激勵并直接影響公司經營業績和未來發展的其他員工，但不包括獨立董事、監事。在華工作的外籍員工擔任上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。單獨或聯合控股上市公司? 持股5%以上的股東、實際控制人及其配偶、父母、子女不得成為激勵對象。以下人員不得作為激勵對象：

（1）最近? 12? 最近一個月內被證券交易所認為不合適? 12? 最近6個月內，中國證監會及其派出機構認定他為不合適人選? 12? 因重大違規行為在一個月內受到中國證監會及其派出機構處罰或采取禁入市場措施的

（四）《公司法》規定不得擔任公司董事、高級管理人員的

（五）不得參與上市公司股權激勵（六）中國證監會認定的其他情形? 上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應當在股權激勵計劃中載明下列事項：（一）股權激勵的目的；（二）激勵對象的依據和范圍；（三）擬授予的權益數量、類型、性質、性質和性質，擬授予權益的標的股票的來源、數量，占上市公司股本總額的比例；分次授予的，每次授予的股權數、涉及標的股份數、占股權激勵計劃涉及標的股份總數的比例、占上市公司股本總額的比例；設定保留權益的，保留權益的數量、涉及的標的股票數量以及占股權激勵計劃標的股票總數的百分比；（四）可以授予董事、高級管理人員的權益數量，股權激勵計劃擬授予權益總額的比例；其他激勵對象的名稱、職務、在股權激勵計劃中可授予的權益數量及占總權益的比例（分別或按相應分類）

（5）股權激勵計劃的有效期、授予日期，限制性股票的限制期限和解除限制安排，股票期權的授予日期、行權日期、行權有效期和行權安排（六）限制性股票授予價格或授予價格的確定方法，股票期權行權價格或行權價格的確定方法（七）授予激勵對象并行使其權益的條件（八）上市公司授予權益的程序和激勵對象行使權益的方法和條件（九）權益數量、標的股票數量、授予價格或行權價格的調整程序（10）股權激勵的會計處理方法、限制性股票或股票期權公允價值的確定方法、估值模型中涉及的重要參數的合理性，實施股權激勵的應計費用及其對上市公司經營業績的影響

（11）股權激勵計劃的變更和終止

（12）控制權變更、合并、上市公司分立、工作變動等情況下股權激勵計劃的實施，激勵對象辭職死亡

（13）上市公司與激勵對象之間的相關糾紛或糾紛解決機制

（14）上市公司與激勵對象的其他權利義務

上述知識是小編對相關法律問題的解答。限制性股票是指上市公司按照預定條件授予激勵對象一定數量的公司股份。只有當激勵對象的工作年限或業績目標符合股權激勵計劃的條件時，限制性股票才能出售并從中受益，限制性股權激勵是否良好，才能通過綜合分析確定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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