員工是否有股權轉讓補償金br/>
如果股東轉讓股權,公司其余部分不變,不影響勞動合同的持續履行,也不涉及職工薪酬或補償。也就是說,股權轉讓與補償之間沒有必然的聯系。股權轉讓導致職工被辭退,直接侵害職工合法權益的,才能依法考慮給予補償,勞動合同法第四十六條、第四十七條規定:,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同;(五)依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同;(七)法律、行政法規規定的其他事實情形,員工在公司股權轉讓不支付報酬,股東之間的股權轉讓與員工事務無關,因此必須能夠清楚了解股權轉讓的具體規定和要求。公司股東轉讓股份給職工造成損害的,可以找律師維權。律霸.com上有許多專業律師可以幫助您
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