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如何處理員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 635人看過

1、如何處理員工違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，競業(yè)限制是勞動合同約定的競業(yè)限制條款，用人單位與負責保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者之間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議，即勞動者不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，或者從事類似業(yè)務或者有其他競爭關(guān)系的用人單位，不得自行生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務。期限由當事人事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)限制條款是勞動合同中的遲延生效條款，即勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，該條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效，可以要求其承擔不在競爭性企業(yè)工作的民事責任，也可以要求其承擔處罰，可以單獨或者與競爭性企業(yè)共同承擔賠償責任。賠償依據(jù)可以按照勞動部《違反勞動法勞動合同賠償辦法》的規(guī)定。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照《反不正當競爭法》的規(guī)定賠償，主要包括以下內(nèi)容：

1.違約責任：

違約金的數(shù)額由企業(yè)和員工在競業(yè)禁止條款中明確約定，但考慮到公平合理的原則，如約定賠償5萬，但設定100萬的違約金。在實踐中，企業(yè)的舉證責任相對較難，包括提供從業(yè)人員從事與原業(yè)務相競爭的證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈，如名片、社保存單、簽訂業(yè)務合同、音像資料、證人證言等，《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”，違約責任與賠償責任并存。在我看來，我們應該參照《合同法》，否則會對員工不公平

3.停止競爭行為：

一旦有證據(jù)表明員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)可以要求員工立即停止競爭行為，消除影響，道歉。否則，企業(yè)有權(quán)起訴勞動仲裁委員會或法院，責令員工停止競爭行為，有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失

（2）競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項（1）競業(yè)禁止是勞動合同中規(guī)定的競業(yè)禁止條款，負責保守用人單位商業(yè)秘密的員工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即員工不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，或者從事類似業(yè)務或者有其他競爭關(guān)系的用人單位，不得自行生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的遲延生效條款，即，本條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效

當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，還必須約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。勞動合同終止或者解除后，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償?shù)臉藴屎蛿?shù)額由當事人自行約定

競業(yè)禁止條款約定時，應當約定違約責任的具體方式和內(nèi)容，但提前通知解除勞動合同的期限不宜約定

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