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寧波
如何處理員工違反競業禁止協議的行為
1、 如何處理員工違反競業限制協議的行為，競業限制是勞動合同約定的競業限制條款，用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者之間的知識產權歸屬協議或者技術保密協議，即勞動者不得生產同類產品，或者從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位，不得自行生產類似產品或者從事類似業務。期限由當事人事先約定，但不得超過兩年。競業限制條款是勞動合同中的遲延生效條款，即勞動者違反競業限制協議的，該條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效，可以要求其承擔不在競爭性企業工作的民事責任，也可以要求其承擔處罰，可以單獨或者與競爭性企業共同承擔賠償責任。賠償依據可以按照勞動部《違反勞動法勞動合同賠償辦法》的規定。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，按照《反不正當競爭法》的規定賠償，主要包括以下內容：
1.違約責任：
違約金的數額由企業和員工在競業禁止條款中明確約定，但考慮到公平合理的原則，如約定賠償5萬，但設定100萬的違約金。在實踐中，企業的舉證責任相對較難，包括提供從業人員從事與原業務相競爭的證據，形成完整的證據鏈，如名片、社保存單、簽訂業務合同、音像資料、證人證言等，《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”，違約責任與賠償責任并存。在我看來，我們應該參照《合同法》，否則會對員工不公平
3.停止競爭行為：
一旦有證據表明員工違反了競業禁止協議，企業可以要求員工立即停止競爭行為，消除影響，道歉。否則，企業有權起訴勞動仲裁委員會或法院，責令員工停止競爭行為，有權要求賠償由此造成的經濟損失
（2）競業禁止協議的注意事項（1）競業禁止是勞動合同中規定的競業禁止條款，負責保守用人單位商業秘密的員工的知識產權歸屬協議或技術保密協議，即員工不得生產類似產品，或者從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位，不得自行生產類似產品或者從事類似業務。競業禁止條款是勞動合同中的遲延生效條款，即，本條款在勞動合同其他條款的法律約束力終止后生效當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的，還必須約定經濟補償的內容。勞動合同終止或者解除后，用人單位應當給予勞動者經濟補償。經濟賠償的標準和數額由當事人自行約定競業禁止條款約定時，應當約定違約責任的具體方式和內容，但提前通知解除勞動合同的期限不宜約定現實生活中的實際情況比較復雜，當然需要具體問題來分析。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見該內容對我有幫助 贊一個
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