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員工嚴(yán)重違紀(jì)時如何解除勞動合同

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的

（二）關(guān)于“嚴(yán)重違反”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)：法律沒有明確規(guī)定。因此，這兩個概念應(yīng)該在企業(yè)規(guī)章制度中加以量化。如企業(yè)在合同期內(nèi)5次違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，將被視為嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上的，才能有充分的依據(jù)辭退員工。任何雇主都不能容忍雙重勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，對用人單位完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的，可以予以辭退。但什么樣的“嚴(yán)重影響”難以操作。辭退前，應(yīng)先提出補(bǔ)交保險的更正要求，如拒不提供書面解除勞動合同證明的，應(yīng)限制員工在三日內(nèi)提供書面解除勞動合同證明，程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，并書面通知員工，否則敗訴的風(fēng)險很大，這將增加企業(yè)的勞動成本（4）證明要求：在司法實踐中，由于辭退案件的舉證責(zé)任倒置，一般來說，企業(yè)需要證明辭退理由充分，有確鑿證據(jù)，因此，他們在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集足夠的證據(jù)。如何收集違紀(jì)證據(jù)？因為這類案件在現(xiàn)實生活中的情況大相徑庭，所以違紀(jì)證據(jù)也不盡相同，不可能套用公式。通常，在此類糾紛中，可以用以下形式的信息作為證據(jù)：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“請愿書”、“答辯書”等；2） 有違紀(jì)記錄和員工簽署的處罰通知書；3） 其他員工和內(nèi)部人員的證詞；4） 事件涉及的物證（如生產(chǎn)設(shè)備損壞，物證不方便保存時，應(yīng)拍攝清晰照片，照片上還應(yīng)注明時間、月、日、時）；5） 有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述的事件的錄音錄像等）；6） 政府有關(guān)部門的處理意見、記錄和證明。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違反紀(jì)律的員工簽署的書面證據(jù)，（5）證據(jù)收集方法：1）建立日常書寫制度和檔案保管制度；2）對“不犯大錯，不犯小錯”的員工，要注意平時記錄。如有違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)制作相應(yīng)的書面材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以扣除工資。在工資單上注明處罰內(nèi)容，員工領(lǐng)取工資時一并簽字。對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出

3）有賭博、盜竊、打架斗毆、吸毒等違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，而政府相關(guān)部門的結(jié)論或記錄可能是有力的證據(jù)

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