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寧波
董事會解聘經理是否受《勞動法》規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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741人看過
《中華人民共和國公司法》第四十九條規定：“有限責任公司可以設經理，第四十九條第七款規定，董事會的職權包括決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的管理人員。可見，董事會與經理之間存在委托代理關系。董事會有權依法聘任或者解聘經理。是否聘任和解聘經理屬于公司自治的范圍
但是，我國《勞動法》并沒有將《公司法》中的“經理”排除在外。即使董事會發出解聘通知，也只能說明經理與董事會之間的委托代理關系已經解除，雖然《公司法》賦予了董事會解聘經理的權利，但《勞動法》仍然對經理與公司的關系進行了規定，以避免《勞動法》的麻煩，建議公司收集并保留與辭退有關的證據一般來說，我國《勞動法》沒有對勞動者進行分類，對高級管理人員的勞動權利義務缺乏專門規定。它基本上采取與普通工人相同的保護和待遇。但事實上，高管的任免往往涉及公司管理層的高度自治。如果適用勞動法進行調整，法院將介入公司內部事務。法院不是公司領域的專業人士，公司出于自身業務考慮確實需要做出決定，這就產生了現行法律無法調整的矛盾以上是路霸網小編整理的相關內容。如果您需要這方面的法律幫助，不妨咨詢律霸 online
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