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寧波
如何解決職業病索賠
如何解決職業病索賠這必須經過法律程序，首先要明確是否已被診斷為職業病? 如果已經確診，那么找勞動部門申請工傷鑒定，按照規定做工傷鑒定就可以了。如果企業不配合，直接向當地安監局投訴
如果沒有取得職業病診斷證書，應先進行診斷。要求企業安排體檢和診斷。如果企業不配合，直接向當地安監局投訴總之，是安監局負責此事。你可以去找他們投訴。他們不會忽視的，職業病確診后，勞動者能享受到哪些福利?
（1）根據《中華人民共和國職業病防治法》，確診的職業病患者有權享受國家規定的職業病治療。用人單位應當按照國家有關規定安排職業病患者的治療、康復和定期檢查。用人單位應當將不適合從事原工作的職業病患者調離原工作崗位，妥善安置。用人單位應當給予接觸職業病危害的勞動者適當的崗位津貼。診斷費用，職業病患者的治療、康復和殘疾人、喪失勞動能力的職業病殘疾人的社會保障，除按照國家有關工傷社會保險的規定執行外，還應當按照國家有關規定執行工傷社會保險中，職業病患者依照有關民法有權獲得賠償的，有權向用人單位要求賠償。勞動者被診斷患有職業病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫療、生活保障由最后一個用人單位承擔；最后一個用人單位有證據證明職業病是由前一個用人單位的職業病危害因素引起的，由前一個用人單位承擔。
（3）職業病患者更換工作單位時，其合法待遇不變。用人單位分立、合并、解散或者破產的，應當對接觸職業病危害的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病患者。（四）職工被診斷為職業病后，所在單位應當按照職業病診斷機構（診斷組）的意見安排治療或者療養。經醫療、療養確認不宜繼續從事原有害作業或者工作的，應當自確認之日起2個月內調離原崗位，重新安排工作；因工作需要暫時不能轉移的生產、工作技術骨干，轉移期限不得超過半年。除非勞動合同期滿或者勞動者提出，職業病患者的勞動合同不得終止，職業病患者應當妥善安置。一至四級不能終止合同，五至十級可以終止合同。一是勞動合同到期，二是勞動者提出的，三是企業嚴重違反相關制度或犯罪，如何解決職業病索賠問題? 患職業病的當事人符合理賠條件，未收到單位或者有關組織理賠的，可以通過法律途徑追償。當您對職業病的賠償有疑問或對賠償金額不太了解時，請到律霸在線找律師幫助您該內容對我有幫助 贊一個
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