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寧波
用人單位申報童工如何處理
用人單位申報童工：
童工問題可向勞動監察部門投訴。涉嫌拐賣的，可以報警，根據《禁止童工條例》第六條的規定，對用人單位給予行政處罰。用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，食宿由用人單位承擔
為禁止使用童工，保護未成年人的合法權益，政府部門和社會組織必須對未成年人進行職業或技能培訓，將其休息期變為收費期，培養其技能，提高職業技能，為將來就業做好準備。當然，有關部門也要在扶貧上下功夫，打好定向扶貧攻堅戰，提高貧困人口造血功能，切斷貧困未成年人特別是從事有償勞動的16歲以下兒童的代際傳遞，過早品味生活的艱辛，嚴重影響孩子的身心健康。有關部門要積極行動起來，建立規范的執法監督機制，對違規用人單位進行處罰，保護未成年人的合法權益，童工的出現也與社會各界的需求密切相關，尤其是童工制造業。從對童工的需求來看，主要是因為未成年人還處于生理發育階段，體力和身體素質與成年人相比有很大差異。因此，用人單位可以支付比成年勞動者更低的勞動報酬，但在實際工作中，盡量使他們從事與成年勞動者相同的工作，以達到降低成本、增加利潤的目的。因此，在許多發展中國家和工業化早期，童工已經成為許多勞動密集型制造業的就業目標。另外，除了童工在工資方面的優勢，利用大量童工增加制造業出口優勢也是造成童工需求的重要原因，律霸.com為您提供專業的法律咨詢服務，保護您的利益該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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