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童工的法定年齡是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 641人看過

1、中國童工的法定年齡是多少國務(wù)院發(fā)布《禁止使用童工條例》，禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人，禁止使用童工的部分規(guī)定如下：第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)第三條不滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許用人單位、當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應(yīng)當妥善保管，使用童工的刑事責任：（一）勞動保障等有關(guān)部門工作人員在禁止使用童工的監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)使用童工的，沒有制止、糾正，查處

（2）公安機關(guān)人民警察違反規(guī)定發(fā)放身份證或者在身份證上登記虛假出生日期

（3）工商行政管理部門工作人員發(fā)現(xiàn)申請人未滿16周歲，仍在辦理業(yè)務(wù)第十三條經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，文藝機構(gòu)、體育機構(gòu)可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運動員，用人單位應(yīng)當保障16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。聘用專業(yè)文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的辦法，由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院文化體育行政部門制定，其他教育機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，第十四條本規(guī)定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日國務(wù)院發(fā)布的《禁止使用童工的規(guī)定》同時廢止。在我國，童工是指16歲以下與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動的兒童。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的劇烈變化，童工已經(jīng)成為我國社會的一種客觀存在，是現(xiàn)實社會中一個不容忽視的重要問題。童工作為兒童的一部分，其生存條件和發(fā)展環(huán)境十分惡劣，其生存、發(fā)展和保護的基本權(quán)利得不到保障。研究中國現(xiàn)有的社會福利和社會救助，不能忽視這一群體，還要實事求是地分析其總體情況、特點和成因，以及中國現(xiàn)行法律的治理原則、規(guī)定和方案，關(guān)于這個問題的法規(guī)和相關(guān)政策國家嚴格規(guī)定，童工不能出來掙錢打工，因為16歲以下的兒童沒有勞動能力。他們應(yīng)該坐在教室里努力學(xué)習，而不是過早地背負家庭負擔，這就需要父母好好照顧孩子的成長。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢

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