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寧波
工廠對童工的罰款如何處理，如何處罰童工
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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488人看過
1、 《勞動法》第十五條“禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人”；《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招收未成年人的，用人單位不得招收未成年人。”不滿十六周歲的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p> （二）《禁止使用童工條例》第二條規定：“任何國家機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當招用不滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工）
（3）《禁止使用童工條例》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，用人單位依照前款規定被勞動和社會保障行政部門責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分p> 根據1991年國務院頒布的《禁止使用童工條例》，對非法使用童工的單位和個人，應當承擔下列責任：，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。將童工送回原籍的費用由使用童工的單位或者個人承擔勞動行政部門有權對使用童工的單位或者個人進行處罰；職業介紹所或者其他引進童工的單位和個人；為不滿16周歲的兒童出具虛假證明的單位和個人，以及允許不滿16周歲的兒童從事童工勞動的父母或者其他監護人，經教育不改正的，給予行政處分或者罰款，其中對使用童工的單位從重處罰對重復使用童工情節嚴重的企事業單位和個體經營者，勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷其營業執照，未滿16周歲取得個體工商戶營業執照的，非法使用童工的單位和個人，在患病或者殘疾的童工返回原居住地前，應當負責治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。醫療結束后，經勞動鑒定，根據殘疾程度給予殘疾撫恤金。童工死亡的，給予其父母或者其他監護人喪葬補助和經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。5.拐騙、虐待、強迫童工冒險勞動，造成人員傷亡的單位和個人，或者對違反治安管理處罰規定的童工健康造成其他危害的，由公安機關處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任如果您需要了解更多工廠收取童工罰款的知識，可以咨詢律霸.com的在線律師了解具體答案
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