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寧波
如何處罰使用童工的監護人
1、 根據《中華人民共和國禁止使用童工規定》第七條，第十三條：“有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：（一）任何單位和個人使用童工；（二）父母、監護人：其他監護人允許16歲以下的兒童充當童工，（三）職業介紹所或者其他單位或者個人為未成年或者不滿16周歲的兒童介紹工作的；（四）單位或者個人為不滿16周歲的童工出具虛假證明的，對使用童工的單位從重處罰，具體處罰標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。本條其余罰款標準由國務院勞動行政部門規定。罰款一律上繳國庫。”因此，對童工監護人的處罰是罰款
中華人民共和國勞動法第九十四條規定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p>中華人民共和國未成年人保護法第四十九條：“企業事業單位和個體工商戶非法招收不滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p>
禁止使用童工條例第六條：“用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職，勞動和社會保障行政部門對介紹的人每人處以5000元罰款；職業介紹所為不滿十六周歲的未成年人介紹就業的，未取得營業執照的單位依法被吊銷營業執照的，由勞動保障行政部門吊銷《就業許可證》“第九條”，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，處本規定第六條、第七條、第八條規定標準的兩倍罰款，用人單位違反本條例第十四條第（二）項、第（三）項規定的，由《就業服務和就業管理條例》第六十七條規定，依照勞動合同法第八十四條的規定處罰；用人單位違反本法第十四條第（四）項規定的，依照國家禁止童工和其他有關法律、法規的規定處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，可以處一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任
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