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如何處理關鍵工作中的童工就業問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 641人看過

1、雇傭童工從事重要勞動罪是什么p>

雇傭童工從事危重勞動罪，是指違反勞動管理規定，雇傭不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業，或者從事爆炸性、易燃性、放射性勞動的行為，有毒等危險環境，情節嚴重

第二，利用童工從事危險勞動罪的構成要件是什么（1）侵害未成年人身心健康的客體要件。本罪的客體是童工，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有經濟收入的工作或者個體勞動的不滿16周歲的兒童，客觀方面是違反勞動管理法律、法規的行為，雇用不滿16周歲的未成年人從事過度體力勞動，或者在高空、井下作業，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環境中從事勞動，情節嚴重的。違反勞動管理法律、法規，是指違反《中華人民共和國勞動法》和其他勞動行政法規，構成本罪的前提。本罪在客觀方面有三種具體表現：（1）雇用童工從事“超強度體力勞動”，是指使童工從事國家禁止的國家標準“體力勞動強度分類”中第四級體力勞動強度的勞動（2）雇傭童工從事“高處、地下作業”，是指使童工從事國家禁止的“高處作業分級”國家標準中二級以上的高處、地下作業

（三）雇傭童工從事“易燃易爆”作業，“放射性、有毒和其他危險環境”，具體指使童工能夠在具有爆炸性和各種爆炸性及致命物質的環境中工作；使童工在各種易引起燃燒的化學品和液體環境中工作；使童工在含有放射性化學元素或其他物質的環境中工作，對人體或牲畜造成嚴重損害的；它指的是讓童工在含有有毒有機或無機物質的環境中工作，這些物質會導致死亡。只要行為人具備雇用童工從事上述三種形式的臨界勞動之一的能力，就符合本罪的客觀要件。根據法律規定，雇用童工從事危重勞動的行為必須達到構成犯罪的嚴重程度，“情節嚴重”一般是指多次雇用一名以上童工或者非法雇用童工，或者長期非法雇用童工從事法律禁止的重要勞動的；指從事法律禁止從事的危害性勞動，影響16歲以下未成年人身心健康和正常發育的嚴重后果。（3）犯罪主體可以是單位，也可以是自然人。根據法律規定，單位犯此罪的，只追究“直接責任人員”（包括直接負責的主管人員和其他直接責任人員）的刑事責任。（4）主觀方面是故意，包括直接故意和間接故意。（3）如何懲治雇傭童工從事嚴重勞動罪（4）刑法修正案（四）第四條新增的刑法第二百四十四條之一第一款規定，雇用童工從事嚴重勞動罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處第二款規定的罰金；有前款行為，造成事故，構成其他罪的，按數罪并罰的規定處罰

在企業工作時，如果童工得不到保障，甚至可能從事危險勞動，所以不要做童工。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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