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寧波
開除和開除有什么區別
辭退、開除、違紀辭退的關系在于，它們都是用人單位對員工違紀行為的行政處罰方式，主要區別如下：
<1.作為處罰方式，他們的類別和批準時間不同
辭退是一種行政處罰，是最嚴厲的處罰。處理限制為：內部審計自確認員工錯誤之日起5個月內完成
開除、紀律處分屬于行政處理，不屬于行政處罰。因此，對其審批沒有具體規定，但原則要求對犯錯的員工要及時處理，處理時間不能無故拖延
作為處罰方法，其適用對象和條件不同辭退處罰適用于嚴重違法違紀的員工，主要包括以下幾種情況：1；② 第二次勞動教養被取消城市戶口的；③ 留觀期間表現不佳者；④ 嚴重有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七種錯誤行為之一的，退市僅適用于經常無故曠工，經教育后未發生變化的職工，連續曠工15天以上的，或者一年內曠工30天以上（按自然年度計算）的，適用于有《國有企業開除違紀職工暫行規定》第二條所列七種錯誤行為之一的職工經教育或行政處罰無效。一般來說，是指那些沒有犯過大錯誤，也沒有犯過小錯誤的員工。他們的錯誤不足以作為懲罰手段被開除或開除，其執行程序不同
辭退處分由廠長（經理）提出，由職工代表大會根據《企業職工獎懲條例》和《辭退有下列行為的職工暫行規定》討論決定國有企業的違紀行為，由車間、部門對違紀員工提供證據和處理意見，廠長（經理）聽取工會意見后決定解聘，很多企業都會參照《員工違紀解聘程序》，廠長（經理）在征求工會意見后做出決定，以上就是這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域在線選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息
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