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寧波
法律規定了中國童工的法定年齡
現在有相對較小的工廠或企業雇用大量未成年工人。這合法嗎？下面文章就我國童工的法定年齡、禁止童工的法律法規等相關問題做一個詳細的介紹，歡迎大家閱讀
根據我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指依照《未成年工特殊保護條例》第二條規定，未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者未成年工是國家機關、社會團體、企業事業單位根據《禁止使用童工條例》第二條規定，對未成年工在生育期和接受義務教育需要采取的特殊勞動保護措施，民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工），禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應當妥善保管中華人民共和國勞動法第十五條規定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。《勞動法》第九十四條規定：“用人單位違法招用未滿16周歲的未成年人的招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p>根據《國務院關于禁止使用童工的規定》，國家機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位和個體工商戶（統稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統稱使用童工）
禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業禁止開業和從事個體經營活動。用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料，經未成年人父母或者其他監護人同意，應當妥善保管，文藝機構、體育機構可以招收16周歲以下的專業文藝工作者和運動員，用人單位應當保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者、16歲以下專業文藝工作者和運動員聘用辦法，藝術體育單位由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定，其他教育機構、職業培訓機構依照國家有關規定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業技能培訓勞動，不屬于使用童工的
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