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寧波
兼職有什么特點
兼職的特點是什么。全日制勞動關系一般按日、月、年計算勞動報酬，非全日制用工按小時計算勞動報酬。而且，同一單位兼職人員日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。如果超過這一標準，企業必須采用全日制而不是非全日制② 雙方可以通過協商達成口頭協議。雖然《勞動合同法》允許非全日制勞動合同采用口頭協議的方式訂立，但為了防止糾紛“不合理”，企業最好以書面形式訂立非全日制勞動合同
（3）非全日制職工可以訂立多種勞動關系。兼職人員與其他單位建立勞動關系的，企業不得辭退。但作為后發勞動合同，不影響第一份勞動合同的履行。企業應注意這一點（4）非全日制用工雙方不得約定試用期（5）非全日制用工一方可隨時通知另一方終止用工。終止雇傭關系時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金，非全日制用工除具有支付方式、合同形式、允許建立多種勞動關系等特點外，還應注意哪些問題，企業簽訂非全日制勞動合同應注意以下幾點：① 非全日制用工不得約定試用期《勞動合同法》第七十條規定：“非全日制用工雙方不得約定試用期?！?/p>（2）非全日制用工合同可以隨時解除，而企業無需支付經濟補償的《勞動合同法》第七十一條規定：“非全日制用工的一方可以隨時通知另一方終止用工。用人單位解除勞動關系的，不得向勞動者支付經濟補償p> （三）勞動報酬標準有一個下限?！秳趧雍贤ā返谄呤l第一款規定：“非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。”（四）勞動報酬的最長結算期限非全日制用工為15天《勞動合同法》第七十二條第一款規定：“非全日制用工勞動報酬的結算和支付期限最長不得超過15天?！?/p>
從以上介紹可以看出，與全日制用工相比，非全日制就業時間彈性較小，工資增長較快。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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