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寧波
《勞務派遣暫行規定》解讀
《勞務派遣暫行規定（部分）》的解釋輔助崗位的確定，由職工代表大會討論。《規定》明確用人單位只能臨時使用被派遣勞動者，輔助性或替代性崗位
臨時性崗位是指任職時間不足6個月的崗位；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代崗位是指用人單位勞動者因下班學習、休假等原因不能工作，在一定時間內可以由其他勞動者替代的崗位，表示輔助崗位的確定，應當由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，并按照規定在用人單位公示，用人單位要嚴格控制派遣人數，派遣人數不得超過用工總量的10%。同時，給予用人單位兩年過渡期，即從《條例》實施之日起兩年內逐步下降到10%的失業率，用人單位破產、依法改制，生產經營發生嚴重困難，改變生產方式，進行重大技術改造或者調整經營方式，客觀經濟狀況發生重大變化的，由派遣單位支付工資；用人單位被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷、決定提前解散或者營業期滿不再繼續經營的；勞務派遣協議期滿終止。有下列情形之一的，被派遣人員患病或者在規定的醫療期間不值班受傷，女職工懷孕、分娩、哺乳等，可以退回勞務派遣單位。，派遣期滿前，用人單位不得將被派遣人員退回。派遣期限屆滿，相應情況消失后方可退回
《規定》明確，勞務派遣機構應當依法與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限書面勞動合同。被派遣勞動者返鄉后無工作期間，勞務派遣單位應當按照其所在地的最低工資標準按月支付報酬。
條例明確，用人單位以承包名義用工的，外包等，按規定辦理。這將有效遏制用人單位“假外包、真派遣”現象
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