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寧波
女工懷孕幾個月后不從事體力勞動
女職工懷孕數月后不從事體力勞動的，不得安排體力勞動
用人單位之所以要辭退懷孕職工，排除《勞動合同法》規定的終止，是因為懷孕女職工往往有很多事情要做，比如產科檢查，病假、產假等等，而且，孕婦為公司創造的經濟效益肯定比懷孕前要低，孕婦不上班的時候還要發工資。用人單位覺得成本增加了，不劃算如果單位人事部負責人口頭通知女員工明天或月底不用上班，言下之意就是你已經被辭退了，那就不要慌張了。根據您自己的情況，您可以做出以下考慮：
1.如果您不想繼續工作，那么您可以回復負責人：我可以被辭退，請根據勞動合同法給予我經濟補償。如果單位不同意賠償，那么你不同意解除合同，照常上班，照常領工資，繼續與公司競爭，堅持，單位不能隨便辭退你
2.如果你不同意辭退或辭職，你可以回復負責人：請給我書面解雇通知。如果公司有，可以利用通知聘請律師申請仲裁，并要求公司支付雙倍賠償金和因非法解雇造成的工資損失；如果公司沒有發出書面解雇通知，你就不同意解雇。你必須妥善保管證據。可以考慮聘請律師直接到仲裁委員會提起仲裁并要求賠償
3.在實踐中，一旦女員工拒絕被辭退，單位往往會采取下一步措施，即調整職位或降低工資。在這種情況下，別擔心。你可以這樣回復單位：調整她的職位，降低她的工資，都是勞動合同內容的變化。首先，應該得到我的工人的同意。現在我不同意。你們兩個都是非法的
從上面的分析，我們可以看到，在中國的法律法規中，懷孕7個月以上的婦女是不允許要求她們進行相關的體力勞動的，? 這也是我們社會和國家的一大進步和發展，? 如果女性員工在懷孕期間受到公司的不公平待遇，可以選擇咨詢律師。律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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