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女性員工懷孕期間被解雇，雇主是否需要支付費用

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1005人看過

女職工懷孕期間被辭退的，用人單位是否需要支付賠償金《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，發包人應繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

但是，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位有權無償解除勞動合同

對女職工的特殊保護是勞動法律制度的一項基本制度，但并不意味著“三期”（懷孕、分娩、哺乳）的女職工可以無視用人單位的規章制度。連續曠工違反公司規章制度的，用人單位有權解除勞動合同，不支付解除勞動合同的賠償金。在實際工作中，女職工往往存在誤解，認為只要懷孕，用人單位就不能與她們解除勞動合同，但事實并非如此。不過，我國《勞動合同法》規定，用人單位不得無故、經濟地辭退女職工。但法律也規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以與其解除勞動合同。也就是說，即使勞動者懷孕，其行為符合一定法律情形的，用人單位也可以解除勞動合同

女職工懷孕期間是否可以辭退

應當根據實際情況考慮

勞動合同法第42條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳

（5）在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

，用人單位不得以此為由解除勞動合同經濟性裁員或提前通知，當懷孕員工符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形時，用人單位可以解除其勞動合同。綜上所述，我們可以知道，懷孕期間被解雇的公司不必支付賠償金。如果您在這方面的法律問題上需要幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。您也可以撥打律霸的熱線找到我們的共同律師

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