如何處理侵害女工權(quán)益的問題（一）向工會及其女工組織求助工會及其女工組織是代表女工利益的群眾性組織，是維護(hù)女工權(quán)益的橋梁和紐帶黨政聯(lián)系廣大女職工。代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是各級工會女職工組織的基本職能。因此，當(dāng)女工權(quán)益受到侵害時(shí)，（二）向本單位勞動(dòng)調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，并向當(dāng)?shù)嘏毠ひ騽趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛申請調(diào)解、仲裁；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；退市、解聘、辭職、辭職引起的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議，可以與用人單位協(xié)商解決；發(fā)生勞動(dòng)爭議后，女職工不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以邀請工會或者第三方與用人單位協(xié)商解決，女職工可以向所在單位和所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，女職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。（三）可以要求有關(guān)主管部門處理的，女職工可以請求公安機(jī)關(guān)停止處理侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為；侵犯勞動(dòng)和社會保障權(quán)益的，可以要求勞動(dòng)和社會保障部門予以處理；通過媒體或者其他方式侮辱受害人人格的，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門按照各自職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰（4）當(dāng)女職工的民事權(quán)益（如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益）受到公民或者組織侵害時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，他們可以向法院提起民事訴訟。行政機(jī)關(guān)及其工作人員的具體行為侵害了女職工的權(quán)益。當(dāng)事人可以以行政機(jī)關(guān)為被告，向人民法院提起行政訴訟。對非法侵犯女工人身權(quán)利的，可以以自訴的形式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究刑事責(zé)任

以上是侵害女工權(quán)益的處理辦法，這是小編編編的。這提醒廣大女職工，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，一定要學(xué)會拿起法律的武器保護(hù)自己。如果您在其他法律問題上需要幫助，請到律霸進(jìn)行法律咨詢