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女員工懷孕后被辭退是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1074人看過

女職工懷孕后被辭退是否合法，視具體情況而定

根據《勞動合同法》，在“三期”（懷孕、生育、哺乳）期間，用人單位不得無故解除與女職工的勞動關系。勞動合同期滿的，應當延長勞動合同期限，直至妊娠、分娩、哺乳情況消失為止。因此，女工在懷孕、分娩、哺乳期間，如果沒有特殊情況，用人單位不得隨意解除勞動關系

勞動合同法第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳

（5）在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

，用人單位不能依法解除勞動合同的根據《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規定，懷孕女職工有過錯時，用人單位解除合同是合法的，由于懷孕婦女在工作場所的特殊生理期，往往被一些用人單位視為“負擔”，并以違反規章制度、調整公司職務等各種借口非法與其解除勞動關系，嚴重侵害女職工的合法權益和生存權。如果發生這種情況，孕婦應該堅決拿起法律武器，保護自己的合法權益。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢

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