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勞動法規(guī)定女職工哺乳期多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 709人看過

《勞動法》規(guī)定女職工的哺乳期一般為一年。當孩子一歲的時候。如果寶寶身體特別虛弱，縣級以上醫(yī)療機構(gòu)可以適當延長哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個月

有些職工擔心，如果休這么長時間的產(chǎn)假，會被公司或單位辭退，或者被單位扣發(fā)工資。那么，關(guān)于孕期、分娩期和哺乳期的工資有什么規(guī)定呢

首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除女職工孕期、分娩期和哺乳期的勞動合同，除嚴重違紀違法外（即《勞動合同法》第三十九條）

其次，在工資方面，單位三個期間不得減少基本工資。基本工資是指標準工資，不包括獎金、各種津貼和補貼。也就是說，單位至少不應(yīng)該低于基本工資。基本工資不等于政府規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計劃生育法》，職工在婚假、產(chǎn)假、哺乳假期間按出勤處理，并享受相應(yīng)的工資福利

哺乳期是指嬰兒出生后1歲以下的哺乳期。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準

另外，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護條例》，有不滿一周歲嬰兒的，由女職工所在單位給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。哺乳期內(nèi)，本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算，女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動，不得延長工作時間。一般不允許她們從事夜班工作

以上是我國勞動法關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定，由liba.com編輯，希望能幫助有需要的人。如果這方面還有其他法律問題需要解決，歡迎您撥打律師熱線進行法律咨詢

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