勞動法規定女職工哺乳期多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 674人看過

《勞動法》規定女職工的哺乳期一般為一年。當孩子一歲的時候。如果寶寶身體特別虛弱，縣級以上醫療機構可以適當延長哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個月

有些職工擔心，如果休這么長時間的產假，會被公司或單位辭退，或者被單位扣發工資。那么，關于孕期、分娩期和哺乳期的工資有什么規定呢

首先，根據《勞動合同法》第四十二條的規定，用人單位不得解除女職工孕期、分娩期和哺乳期的勞動合同，除嚴重違紀違法外（即《勞動合同法》第三十九條）

其次，在工資方面，單位三個期間不得減少基本工資。基本工資是指標準工資，不包括獎金、各種津貼和補貼。也就是說，單位至少不應該低于基本工資。基本工資不等于政府規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》，職工在婚假、產假、哺乳假期間按出勤處理，并享受相應的工資福利

哺乳期是指嬰兒出生后1歲以下的哺乳期。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準

另外，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作。根據國務院《女職工勞動保護條例》，有不滿一周歲嬰兒的，由女職工所在單位給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。哺乳期內，本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算，女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動，不得延長工作時間。一般不允許她們從事夜班工作

以上是我國勞動法關于女職工哺乳期的規定，由liba.com編輯，希望能幫助有需要的人。如果這方面還有其他法律問題需要解決，歡迎您撥打律師熱線進行法律咨詢

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