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寧波
女工有哪些勞動權利值得特別保護
哪些女工的勞動權利值得特別保護P>
女工體力普遍比男工差，特別是女工在“五期”（月經、妊娠、分娩、哺乳、更年期）有特殊的生理變化。因此，在工業生產過程中，女工對有毒有害因素的敏感性普遍高于男工。此外，高噪聲環境、劇烈振動、放射性物質等都會對女性生殖功能和身體產生有害影響。為此，要做好和加強女職工的特殊勞動保護工作，避免和減少生產過程中對女職工的傷害，2012年4月18日國務院第200次常務會議通過了《女職工勞動保護特別規定》，國務院第619號令公布。對女職工的特殊勞動保護，應當提出以下要求：（一）用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施，改善女職工的勞動安全衛生條件，用人單位應當遵守禁止女職工從事的工作范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的工作范圍內的崗位書面通知女職工。（三）用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除勞動合同或者勞動合同，（四）女職工懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構對懷孕7個月以上的女職工的證明，減少勞動量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間按工作時間計算。（5）女職工享有98天產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天
懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受42天產假
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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