1、 女員工懷孕期間享受什么樣的勞動(dòng)保護(hù)待遇
2.懷孕7個(gè)月以上的員工一般不允許從事夜班工作,但應(yīng)在工作時(shí)間安排一定的休息時(shí)間。夜班,是指女職工懷孕在本單位醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩的當(dāng)天22:00至次日6:00期間,檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由本單位承擔(dān)。參加生育保險(xiǎn)的,由醫(yī)療和社會(huì)保障費(fèi)用支付
為保障孕婦和胎兒的健康,懷孕女工應(yīng)當(dāng)按照衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查。懷孕女工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間做產(chǎn)前檢查的,應(yīng)按正常出勤待遇計(jì)算,不得按病假、事假和工礦工人計(jì)算。對(duì)生產(chǎn)一線的懷孕女工,減少生產(chǎn)定額,保證產(chǎn)前監(jiān)護(hù)時(shí)間5.對(duì)妊娠反應(yīng)嚴(yán)重、需要保護(hù)胎兒、經(jīng)醫(yī)生批準(zhǔn)休息的女工,按病假處理,法律、法規(guī)的其他規(guī)定《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:“任何單位根據(jù)婦女的特點(diǎn),依法保護(hù)婦女的勞動(dòng)安全和健康,不得安排不適合婦女的工作。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)享受特別保護(hù)。”? 第二十七條規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議;但是,女工要求終止勞動(dòng)(就業(yè))合同或服務(wù)協(xié)議的情況除外。”可見,我國法律對(duì)懷孕女工有特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)懷孕女工實(shí)施特殊保護(hù)是用人單位的法律義務(wù)。可見,即使調(diào)整了工作崗位,也不應(yīng)該降低工資,但經(jīng)你同意的除外(實(shí)踐中,很多用人單位會(huì)認(rèn)為,按照新崗位,該崗位應(yīng)該有工資,這符合“同工同酬”的規(guī)定。這種理解是錯(cuò)誤的,“同工同酬”不能適用于“特殊時(shí)期的特殊保護(hù)對(duì)象”)
通過小編的介紹,我們可以了解到女工在懷孕期間可以享受很多勞動(dòng)保護(hù)待遇,比如不安排加班,檢查費(fèi)用可以報(bào)銷。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果您有任何問題,可以咨詢律霸的律師
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河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師,豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練,逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格,特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢(shì)融入到具體復(fù)雜個(gè)案的處理中,每每在山窮水盡之時(shí)總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長(zhǎng)領(lǐng)域:債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念:忠人之事,不負(fù)他人之托,最大限度維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
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