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寧波
勞動和社會保障監察部門有權進行行政處罰嗎
勞動保障監察部門有權作出行政處罰嗎p>
根據我國有關法律法規，勞動保障行政部門對違反勞動保障法的行為依法作出行政處罰決定，法律、法規和勞動保障監察條例第十八條規定應當給予行政處罰的? 勞動和社會保障行政部門根據調查檢查結果，對違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為作出如下處理：（一）依法應當給予行政處罰的，依法作出行政處罰決定
（二）應當糾正而不糾正的，責令改正或者依法作出相應的行政處罰決定（三）情節輕微已經糾正的，撤訴發現違法案件不屬于勞動保障監察部門的，應當及時移送有關部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
第十九條? 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述和申辯；作出行政處罰或者行政處理決定時，告知用人單位有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟勞動保障監察大隊投訴情況
2.有明確的投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，因被投訴單位違反勞動保障法的行為，致使投訴人的合法權益受到侵害，規章制度
3.被投訴單位為民慶縣轄區內注冊的用人單位。如有不符合上述管轄范圍的投訴，請與當地勞動和社會保障行政部門聯系。屬于勞動保障監察范圍，由受理投訴的勞動監察機構管轄。縣勞動監察機構下轄縣屬企業、外商投資企業、中央、省級等駐閩清單位。縣勞動監察機構主管縣屬企業、民營企業和個體工商戶，以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國有關法律規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，應當依法作出行政處罰決定。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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