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寧波
勞動保障監察應遵循哪些原則
勞動保障監察應遵循哪些原則p>
根據我國有關法律規定，勞動保障監察遵循公平、公開、高效、便利的原則，實行勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督? 勞動保障監察遵循公平、公開、高效、方便的原則，實行勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，任何組織或者個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵，規章制度如何對勞動者進行勞動保障投訴勞動和社會保障監察機構將為勞動者準備投訴單文件，勞動者應在投訴單上填寫“誰投訴”?“ 投訴對象、投訴內容是投訴人信息、被投訴用人單位信息、勞動保障違法事實等，投訴時，勞動者應攜帶本人身份證原件和復印件核實本人是否為本人，受托人（代理人）和勞動者身份證件原件、復印件的發行，
＜P＞4。外國人、臺灣市、香港市、澳門市合法就業的外國人投訴，提供相應的就業證、居住證原件和復印件勞動者應當盡力向勞動和社會保障監督機構提供一些有效的證據材料原件和復印件這些文件是用來證明其合法權益的利益受到侵害，且系被投訴用人單位違反勞動和社會保障造成的，如工作許可證、勞動合同、工資單（或銀行流水單）、服裝押金收據等勞動關系證明材料，以及與投訴有關的證據材料，這有利于勞動和社會保障監察機構盡快查清案件
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動保障監察遵循公平、公開、高效、便利的原則，實行勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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