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寧波
勞動保護的具體規定是什么
勞動保護的內容
勞動保護的規定體現在《女職工勞動保護特別規定》中，在《勞動法》、《勞動合同法》及相關勞動保護法規中均有規定。勞動者要學會運用法律武器，合理保護自己的合法權益
女職工勞動保護特別規定第一條是維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在工作和勞動（以下簡稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，促進社會主義現代化建設第二條本規定適用于所有國家機關女職工，人民團體，中華人民共和國境內的企業事業單位（以下簡稱單位）第三條任何適合婦女工作的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條女職工的基本工資在工作期間不得減少或者解除勞動合同第五條禁止安排女職工從事地下礦山、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工月經期間禁止從事的其他勞動，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的高海拔、低溫、冷水和第七條規定的第三級體力勞動強度的勞動，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁止的勞動，不得延長工作時間超過正常工作日。不能勝任原工作的，應當根據醫療部門的證明，減少勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工一般不允許從事夜班工作，工作時間應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在工作時間內進行產前檢查，應計工作時間第八條女職工產假為90天，其中產前假15天。如果難產，產假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產假。女職工懷孕、流產的，其所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。
第九條女職工生育不滿一周歲的嬰兒的，其所在單位應在每班工作時間內給予其兩次母乳喂養（含人工喂養），每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。每班女工工作時間內的兩次哺乳時間可以一起使用。哺乳期間在本單位哺乳的時間和往返哺乳的時間，按第十條規定的工作時間計算，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動，不得延長工作時間。第十一條女職工較多的單位，應當按照國家有關規定，逐步建立女職工診所、孕婦休息室、護理室、托兒所，幼兒園等設施采取自主管理或聯合管理的形式，妥善解決女職工身體衛生困難，第十二條女職工的勞動保護權益受到侵害時，有權向所在單位主管部門或者當地勞動部門申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起三十日內作出決定。如果女員工對這個決定不滿意，第十三條對違反規定，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人和直接責任人員，可以自接到決定之日起十五日內向人民法院起訴，其所在單位主管部門根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位對被侵害的女職工給予合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任
第十四條各級勞動部門負責檢查本規定的執行情況。第十五條女職工違反國家計劃生育有關規定的，依照國家計劃生育有關規定辦理勞動保護，第十六條女職工因生理特點禁忌勞動的范圍，由勞動部規定。第十七條省人民政府，自治區、直轄市可以根據規定制定具體辦法第十八條本規定由勞動部負責解釋第十九條本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日，行政院修改公布了《中華人民共和國勞動保險條例》關于女職工生育待遇的規定，1955年4月26日《國務院關于女職工產假的通知》同時廢止該內容對我有幫助 贊一個
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