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如果你不續簽勞動合同，你能得到什么補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 915人看過

如果你不續簽勞動合同，你能得到什么樣的補償用人單位不續簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付相應的補償。根據法律規定，在七種情況下，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同

（3）用人單位解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的，依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，（七）法律、行政法規第三十六條規定的其他情形，用人單位和勞動者可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一，經協商一致的，簽訂勞動合同：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，發包人應繼續履行；勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付雙倍的補償

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