所謂勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者的體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)的考慮，它反映了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。一般指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資（包括加班工資）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

受理投訴的勞動(dòng)行政部門責(zé)令勞動(dòng)行政部門限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位拒不支付的，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以依法向所在地人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，依法發(fā)出支付令，用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，除限期足額支付外，惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)第一組和第二組法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)，勞動(dòng)者惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以要求用人單位支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）如果用人單位沒有惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬和本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，要求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，法院不予支持，受理投訴的勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位拒不支付的。勞動(dòng)者可以再次向勞動(dòng)行政部門提出申請，要求用人單位支付50%-100%的補(bǔ)償金，所謂“勞動(dòng)合同”，是勞動(dòng)者與用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作場所；（五）工作時(shí)間，休息休假

（6）勞動(dòng)報(bào)酬

（7）社會(huì)保險(xiǎn)

（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

以上是小編收集到的解決爭議的法律知識，工資未足額支付的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。我希望它能幫助你。如果你還有其他問題，請到律霸來。請聯(lián)系咨詢。有很多專業(yè)的律師